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• 财务总监

  CFO (Chief Financial Officer)

  工作职责：
  1. 公司财务管理体系构建；
  2. 财务分析与预算；
  3. 主持编制、下达财务收支计划并监督其执行；
  4. 财务监控；
  5. 指导公司各部门进行预算及财务部的结算、成本核算等工作；
  6. 财务系统内部组织管理工作。
  

  
  
  招聘要求：
  1. 大学本科以上学历，财会、经济管理或相关专业；
  2. 8年以上财务工作经验，至少3年财务部经理级以上工作经验，具有高级会计师职称；
  3. 具有较强的判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力，具有较高的工作热情和责任感；
  4. 熟悉各项财务政策，精通财务管理知识。
  

• 人力资源总监

  CHO(Chief Human Resource Officer)

  工作职责：
  1. 战略规划管理:组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
  2. 公司规章制度管理；
  3. 人力资源管理；
  4. 人力资源储备与开发管理；
  5. 分管部门管理:监督、检查分管的各部门工作及计划的执行情况；负责分管各部门的考核、培训等项工作。
  

  
  
  招聘要求：
  1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关管理专业；
  2. 从事人力资源工作5年以上，至少3年同等职位工作经验；
  3. 优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；
  4. 熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识能力。
  

• 视觉设计

  Interaction Designer

  工作职责：
  1. 负责公司产品的视觉设计，包括（UI，ICON，营销推广专题）的视觉设计；
  2. 负责公司互联网平台运营相关banner及视觉图片设计;
  3. 协助公司市场营销宣传物料设计；
  4. 推动提升团队设计能力，在公司创造良好设计氛围。

  
  
  招聘要求：
  1. 理解用户体验设计，理解可用性、易用性等概念，对设计有自己的理解；
  2. 有视觉设计工作经验，精通Photoshop、Coraldraw、Illustrator、Dreamweaver；
  3. 良好的手绘能力；
  4. 良好的沟通及表达能力，具有良好的团队协作精神，勤奋好学；
  5. 认真细致，富于创新；对视觉设计有敏锐的观察力及分析能力。

• 前端重构

  Front reconstruction

  工作职责：
  1. 与设计师、程序研发紧密工作在一起，实现产品前端ui和交互方面前端重构；
  2. 确保产品在不同平台、设备上兼具优质的兼容性及用户体验;
  3. 实现高性能、高可维护性的优美的代码；
  4. 良好的设计模式和模块化的组织方式。

  
  
  招聘要求：
  1. 对各种前端技术有深入理解,熟悉html5/CSS3的新特性及移动端web的调试技巧；
  2. 精通JavaScript语言及熟练掌握流行的JavaScript开发库；
  3. 熟悉HTML、CSS、XML等web开发领域及相关技术；
  4. 良好沟通能力，优秀的创意性与逻辑思维能力。
  

• 课程顾问

  Course Consultant

  工作职责：
  1. 以面对面沟通为主，辅以其他方式进行招生；
  2. 熟悉我校各项目组课程，服务模式，并进行推广;
  3. 接待并约访客户，解答各种问题，收集并整理分析学员需求与建议；
  4. 将我校教学理念、优势传达给客户，推荐客户适合并需要的课程，促成签单。

  
  
  招聘要求：
  1. 有良好的沟通和表达能力，性格开朗大方善交际，能承受工作压力；
  2. 热爱教育培训行业，做事积极主动，认真负责，计划性强；
  3. 快速构建具有创新性且高质量的交互构架；
  4. 学习能力强，具有较强的团队精神和客户服务意识；
  5. 能熟练运用office办公软件。

• 教务专员

  The Commissioner of the Ombudsman

  工作职责：
  1. 协助教务主管及项目经理进行日常教务综合管理；
  2. 建立学生档案，协调学生与任课老师间的关系;
  3. 通过面谈、电联、QQ、网络等沟通渠道，提升我机构的服务水平；
  4.搭建服务管理体系，维护好学生、教师、校方及机构之间的关系，提升学生满意度。

  
  
  招聘要求：
  1. 有教育培训行业背景，熟悉教务工作流程，一年以上教务管理经验做优先；
  2. 沟通协调能力突出、品行端正，有强烈的责任心和目标感；
  3. 有较强的监督、检查、组织、协调能力；
  4. 有较强的综合分析、发现和解决问题的能力；
  5. 踏实勤奋，较强的服务意识，以学员为中心，时刻保持良好的服务礼仪。

• 项目经理

  Project Manager

  工作职责：
  1. 负责远程教育培训项目的前期考察和运行方案的策划、实施；
  2. 负责项目的计划管理和跟踪，管理和协调各项资源；
  3. 学员后期学习的监管；
  4. 负责项目的人员管理、进度管理、质量管理、成本管理；
  5. 负责远程教育项目的任务评审和执行情况汇总。

  
  
  招聘要求：
  1. 23岁以上，本科以上学历优先，经济管理、市场营销等相关专业；
  2. 有参与或能基本独立运作某项目管理及营销经验者优先；
  3. 具有丰富的公关、营销和市场策划能力，精通项目规划与项目监控；
  4. 较能吃苦，善长沟通，责任心强，形象气质较佳；
  5. 优秀应届毕业生亦可培养。

• 人力资源部经理

  Human Resources Manager

  工作职责：
  1. 依据公司总体发展战略，制定公司年度人力资源战略计划；
  2. 健全和完善人力资源管理体系，并组织实施;
  3. 参与制定大区年度薪酬、绩效考核方案；
  4. 擅长团队管理，具有各类人才的甄别能力，做好人才储备和梯队建设工作 。

  
  
  招聘要求：
  1. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源部门管理工作经验；
  2. 实际工作中受过人力资源管理专题培训者优先；
  3. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
  4. 具有较强的制定计划和组织实施能力；
  5. 有责任心、亲和力和沟通、协调能力。

• 总经理助理

  General manager assistant

  工作职责：
  1. 在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手；
  2. 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、辅助管理情况;
  3. 协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
  4. 负责各类文件的分类呈送，起草公司工作计划总结，作好公司重要会议记录。

  
  
  招聘要求：
  1. 本科或以上学历，公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
  2. 性格亲和外向，形象好气质佳，善于沟通，有较好的亲和力，办事干练大方；
  3. 具有较强的协调沟通能力，良好的口头和文字表达能力；
  4. 正直、坦诚、成熟、自信、高度的工作热情，良好的团队合作精神。
  

• 在线咨询师

  Online Consultant

  工作职责：
  1. 在线解答客户疑问；
  2. 负责对客户存在的问题进行沟通，跟踪并回访;
  3. 客户资料的系统管理；
  4. 接听400咨询电话并统计数据。

  
  
  招聘要求：
  1. 中专以上学历，20-35岁，性格开朗热情；
  2. 普通话标准流利，打字速度40字/分钟以上；
  3. 责任心强，有教育培训行业从业经验者优先。